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內容簡介: 博客來書店博客來網路書店 這本文集將有助于組織理解在當今競爭激烈的人才市場中，如何最有效地招聘和留住最優秀的人才。書中所選文章展現給讀者的不僅僅是如何招聘和留住人才，還揭示了那些導致員工辭職的原因，並且介紹了甚至在員工離開組織以後仍然使用他們技能的方法。

本書主要內容︰

◎建立一支具有自我職業發展能力的員工團隊；

◎用市場驅動的方法留住人才；

◎如何進行成功的招聘；

◎培養合伙人︰輔導者如何幫助初級人員走過心理變化歷程；
博客來
◎誰願意管理百萬富翁？

◎老得不能學習了嗎？

◎管掉壞習慣；

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• 作者： 歐陽暉 譯
• 出版社：中國人民大學出版社
• 出版日期：2003/09/01
• 語言：簡體中文

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內容來自YAHOO新聞

林百里：Q3很辛苦 會把事情做好

中國時報【康鴻志、康文柔╱桃園報導】

廣達董事長林百里昨日表示，今年第3季景氣不好、展望很辛苦，但廣達會把事情做好，爭取機會。他強調新商業模式來臨，有好的技術及設備並不代表會有好的市場接受度，景氣不好是大環境造成，只有持續強化研發能力，積極布局才能領先競爭者。

林百里指出，產業總有高低起伏，長遠看來，廣達體制很健全，也都掌握市場趨勢及脈動，像蘋果或Google那樣推出單一產品大賣的情況，不太容易再複製，明年景氣如何，整體來說要看個別產品創新及市場接受度。他強調，廣達有很多工程師喜歡創新，也有專門與物聯網客戶聯繫的部門，只要產品好就會合作。

廣達獨家為蘋果Apple Watch代工，市場銷量卻是先盛後衰。但林百里認為，穿戴式裝置很方便，可運用範圍很廣泛，等應用服務進一步完善，仍有爆發的機會。至於各國出口衰退，原因很多，包括歐元區及金磚5國幣值走貶，大環境就是如此，不能怪政府。

「新的商業模式帶來新機會，不能再做只是鎖螺絲、焊接的公司」，林百里舉Uber為例，創設才短短6年時間，公司市值已超過500億美元，想想台灣製造業搞了幾十年，有幾家公司規模可以那麼大？其實Uber的技術不難，卻充滿創意，且被市場接受，就可能成為贏家。

廣達第2季稅後盈餘33.7億元，季減8％，營益率、毛利率雙雙下滑，單季每股稅後盈餘（EPS）為0.88元，累計上半年EPS為1.83元。

廣達副董事長梁次震預估，第3季業績仍優於第2季，上、下半年營收能否維持45比55的比重，得再等1個月比較清楚。PC產品線第3、4季表現會比上半年好，但跟去年差不多，持續朝物聯網及醫療照護產品布局。

新聞來源https://tw.news.yahoo.com/林百里-q3很辛苦-會把事情做好-215008989--finance.html

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